Les entreprises et les marques utilisent TikTok surtout pour accroître leur croissance en ligne et renforcer leur notoriété. TikTok a fait ses preuves, mais est encore sous-estimée quand il est question de recrutement.
Et pourtant !
Il s’agit d’un outil puissant pour attirer des candidatures et repêcher des profils qui correspondent bien au rôle ou poste qu’on souhaite combler.
Comment bien exploiter TikTok pour faire du recrutement ?
1. Créer du contenu engageant
Créer des vidéos dynamiques est très efficace pour montrer l’envers du décor d’une entreprise.
Qu’on souhaite mettre de l’avant la culture d’entreprise et présenter ses valeurs ou tout simplement pour annoncer une ouverture de poste, TikTok établit un pont unique entre la marque et des candidats potentiels, qui eux ont un aperçu plus fidèle de ce qui les attend s’ils décident d’appliquer.
Cela peut prendre différentes formes : témoignages d’employés, message de l’employeur, participation à des trends et beaucoup plus ! La créativité est un grand atout dans la création de contenu sur TikTok !
Non seulement il s’agit d’une méthode innovante de recrutement, elle permet aussi d’attirer des candidats plus susceptibles de réellement correspondre à ce que l’on cherche.
2. Être attentif à la donnée
Les réseaux sociaux ne dorment pas et votre contenu ne devrait pas non plus ! Analyser et ajuster en continu son contenu est essentiel pour s’assurer de demeurer pertinent.
Par exemple, l’installation du Pixel, ce petit code qui s’ajoute au site web, permet de collecter de l’information et de mieux mesurer l’efficacité des efforts déployés en publicité.
Comme cet outil permet de mieux surveiller l’activité générée par sa publicité, il permet aussi de mieux cibler son audience et de préciser à qui on s’adresse avec le contenu créé lorsqu’il est sponsorisé.
Outre le Pixel, on peut aussi se fier aux données analytiques fournies par TikTok pour voir ce qui fonctionne ou non et revoir sa stratégie de contenu ou sa stratégie publicitaire en conséquence.
3. Être actif et réactif
Générer de l’engagement, c’est bien, à condition de s’investir en retour !
Suivre les tendances, répondre à son audience dans les commentaires et les messages privés, créer des lives pour répondre aux questions récurrentes permet d’alimenter l’activité qui découle de ses démarches.
Un candidat potentiel qui prend le temps d’interagir, mais qui ne reçoit rien en retour, pourra facilement se tourner vers une autre opportunité qui s’est montrée plus allumée.
Travailler à faire accroître la visibilité de sa marque sur TikTok vient avec une responsabilité de soutenir cette croissance. Autrement, les efforts sont gaspillés, tout comme les talents potentiels.
4. Faire preuve de transparence
Les utilisateurs de TikTok valorisent l’authenticité.
Lorsque vous créez et publiez du contenu en lien avec le recrutement, n’hésitez pas à mettre les cartes sur table afin d’avoir un meilleur impact, car un candidat potentiel comprendra immédiatement ce qui l’attend, ce qu’on lui offre et ce qui sera attendu de son travail.
C’est l’occasion de présenter clairement l’offre, mais aussi de mettre de l’avant les avantages qu’il y a à travailler pour la marque.
5. S’amuser dans le processus
La création de contenu est une portion qui peut être vraiment plaisante à faire ! La plateforme regorge d’idées et de contenus plus originaux les uns que les autres. Il suffit d’y trouver sa place et de nourrir une identité qui correspond à l’entreprise !
TikTok joue dans la cour des grands : si certains ont douté de sa pertinence au début, c’est désormais pratiquement impossible de nier la place de cette application dans l’ère numérique au courant des dernières années.
Non seulement elle pave la voie à de nouvelles formes de créativité et d’innovation, elle s’établit comme un leader dans les pratiques du marketing digital.
En adoptant ces approches, les entreprises peuvent non seulement accroître leur visibilité sur TikTok, mais également attirer et engager des talents de manière interactive et innovante.
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Tous les exemples illustrés dans cet article ont été réfléchis et produits par notre équipe pour nos différents clients.
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Alexandre Turcotte
a.turcotte@agence-heya.com